30 серпня 2017 року в актовій залі відбулося розширене засідання профспілки трудового колективу КВП КМР «Міськводоканал».

На порядку денному засідання винесено два питання:

Про виконання колективної угоди між адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства за перше півріччя 2017 року.

Про довибори в комісію з трудових спорів.

Перед зібранням виступили голова профспілкового комітету Ялова М. В. та технічний директор підприємства Яровой А.І.

У доповіді про виконання зобов’язань і заходів колективної угоди за перше півріччя за 2017 року, технічний директор підприємства Яровой А. І. зазначив, що трудовой колектив виконав головні завдання підприємства в стабільному постачанні міста водою та відведенню каналізаційних стоків.

 

За звітний період робота підприємства була націлена на збільшення збору платежів від споживачів Міськводоканалу та пошук ефективних методів погашення заборгованості.

Контролери проводили профілактичну роботу з населенням задля зменшення заборгованості серед населення: розносять розпорядження про борги на особових рахунках, досудові претензії та повідомлення.

В 2017 році продовжена робота по притяганню боржників до юридичної відповідальності. Інженерами підприємства щомісячно складалися графіки відключення від водопостачання злісних боржників в приватному секторі. Згідно цих графіків за конкретними адресами виїздить бригада разом АВР із контролерами служби збиту, пересувна каса, техніка виконуючи відключення боржників від послуг водоканалу.

Постійно проводиться робота по виявленню самовільного підключення до системи централізованого водопостачання, фактів зовнішнього втручання в роботу засобів обліку лічильників.

Голова профспілкового комітету Ялова М. В., зупинилася на правозахисної роботі щодо дотримання трудового законодавства в структурних підрозділах підприємства.

Робота профспілкового комітету була спрямована на виконання прийнятих зобов'язань колективного договору та вирішенні питань виробничого і соціально-економічного розвитку підприємства, забезпечення захисту прав та інтересів працівників.

Соціальне партнерство між роботодавцем та трудовим колективом здійснювалося відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди».

В своїх виступах керівники підприємства відзначили високу якість праці працівників Міськводоканалу, в першу чергу аварійних бригад, які цілодобово виконують свої обов'язки щодо своєчасного усунення аварійних ситуацій.

Виступаючи зазначили, що впродовж звітного періоду адміністрація і профспілка спрямувала свою діяльність на рішення соціально-економічних питань підприємства, виробничих інтересів, забезпечення прав працівників. Вирішувалися  питання  охорони і оплати праці, надання соціально-побутових пільг і гарантій працівникам.

В першому півріччі 2017 року працівникам підприємства надавалася матеріальна допомога на оздоровлення, лікування, поховання працівників та родичів підприємства.

Багато уваги приділено створенню гідних умов праці та відпочинку працівників підприємства. Придбані путівки на бази відпочинку «Райдуга», «Мастерок», «Сонячна соната» та відпочинок дітей в оздоровчому таборі «Комунарець».

Жінки, які мають двох дітей до 14 років, матері одиначки, отримали додаткові оплачувані відпустки в зручний для них час.

Все перелічене, дозволяє створити належні умови праці, попередити виробничий травматизм, профзахворювання, а також, зменшити загальну захворюваність трудящих.

В ході засідання профспілкового комітету, визначені заходи на наступний період.

Адміністрація підприємства забезпечить:

виконання зобов’язань колективної угоди у встановлений термін;

прийняття заходів щодо покращення фінансово-економічного становища підприємства;

виконання зобов’язань по внесках та коштах, призначених для оздоровлення, культурно-масових заходів і спортивної роботи.

На засіданні заслухали керівників підрозділів щодо виконання зобов`язань та окремих пунктів колективної угоди.

Інформування працівників підприємства про проведену роботу і виконання зобов`язань колективної угоди.

Профспілковому комітету забезпечити:

Контроль за виконанням колективної угоди у встановлений термін.

Захист соціально-економічних прав та інтересів працівників підприємства.

Комісії з перевірки виконання колективної угодив тижневий термін.

Розроблення заходів щодо реалізації зауважень і пропозицій робітників.

В найближчих планах роботи підприємства перший заступник генерального директора Наталія Лисак окреслила головні напрямки (завдання): «Вирівняти фінансову дисципліну платежів, повернути преміювання за виконанні показники, подолати збитки підприємства». Вона також запевнила, що кошти підприємства витрачатимуться розумно та ощадливо. Заробітна плата на підприємстві виплачується згідно діючого законодавства без затримок».

Підбиваючи підсумки виконання колективної угоди за перше півріччя 2017 року представники профкому висловилися, що не звертаючи увагу на проблеми і труднощі в країні та на підприємстві, колективна угода  укладена між адміністрацією і профспілковим комітетом виконувалася задовільно.

Присутня на засіданні голова Дніпровської обласної профспілки працівників ЖКГ МП ПОН Анастасія Демідова, високо оцінила рівень підготовки і проведення засідання профспілки КВП КМР «Міськводоканалу». «Стабільність на підприємстві, залежить від злагодженої роботи колективу та виконання колективної угоди. Сьогодні підприємство має певні економічні труднощі, але є впевненість, що невдовзі вони будуть подолані працівниками», – зазначила Анастасія Демідова.

Конференція пройшла активно, делегати зазначали позитивні зміни, що відбулися на підприємстві в минулому році, зауважили, що велика увага приділялась оздоровленню працівників підприємства та членів їх сімей, культурно-масовій спортивно-оздоровчий роботі.