20 лютого 2018 року в актовій залі відбулося розширене засідання профспілки трудового колективу підприємства КВП КМР «Міськводоканал».

 

На порядку денному засідання винесено два питання:

Про виконання зобов`язань та заходів колективної угоди між адміністрацією та профспілковим комітетом підприємства в 2017 році.

Обговорення проекту колективної угоди на 2018 – 2019 роки.

Директор з економіки КВП КМР «Міськводоканал» Сергій Васілішин, зачитав «Акт виконання колективного договору між роботодавцем і первинною профспілковою організацією комунального підприємства». Перед зібранням колективу виступили перший заступник генерального директора підприємства Наталія Лисак та голова профспілкового комітету Марина Ялова.

​

Заслухав доповіді першого заступника генерального директора підприємства Наталії Лисак та голови профспілкового комітету Марини Ялової про акт перевірки виконання положень колективного договору за 2017 рік, зазначено, що в звітному періоді робота адміністрації та профспілкового комітету була спрямована на вирішення виробничого та соціально-економічного розвитку трудового колективу, на забезпечення захисту прав та інтересів працівників.

Спільними зусиллями вирішувалися питання оплати та охорони праці, надання працівникам соціально-побутових пільг та гарантій.

Одним з зауважень  було те, що  не перераховувались членські внески за 2016 рік та перше півріччя 2017 року вищестоящими органами профспілки.

У доповіді про виконання зобов’язань та заходів колективної угоди за 2017 рік, перший заступник генерального директора підприємства Наталія Лисак зазначила, що трудовий колектив, виконав головні завдання підприємства в безперебійному постачанні міста холодною водою та відведенню каналізаційних стоків.

В 2017 році були придбані путівки на морські бази відпочинку, дітям – в оздоровчі табори, чимало уваги приділялося створенню необхідних умов праці і побуту працівників, незважаючи на скрутне фінансове становище.

Робота профспілкового комітету була спрямована на виконання прийнятих зобов'язань колективного договору та вирішенні питань виробничого і соціально-економічного розвитку підприємства, забезпечення захисту прав та інтересів працівників.

Соціальне партнерство між роботодавцем та трудовим колективом здійснювалося відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди».

Було вказано на наступні зауваження:

- не в повному обсязі в 2016 році та першому    півріччя 2017 року перераховувались членські внески вищестоящими органам профспілки;

-  не в повному обсязі, та несвоєчасно виконувались закупівлі та видача СІЗ, молока та мила.

В своїх виступах керівники підрозділів підприємства відзначили високий професіоналізм працівників Міськводоканалу, в першу чергу аварійних бригад, які цілодобово виконують свої обов'язки щодо своєчасного усунення аварійних ситуацій.

В ході  конференції, багато уваги приділено створенню гідних умов праці та відпочинку працівників підприємства.

Підбиваючи підсумки виконання колективної угоди за 2017 рік, представники профкому висловилися, що не звертаючи увагу на проблеми і труднощі в країні та на підприємстві, колективна угода укладена між адміністрацією і профспілковим комітетом виконувалася задовільно.

 

На підставі вище викладеного, конференція трудового колективу постановила:

Роботу адміністрації по виконанню колективної угоди за 2017 рік визнати задовільною.

Роботу профспілкового комітету по виконанню зобов’язань колективного договору за 2017 рік визнати задовільною.

Акт перевірки виконання колективної угоди за 2017 рік узгоджено.

Проект колективного договору на 2018-2019 роки прийняти за основу.

Доповнення та зміни до колективної угоди на 2018-2019 роки прийняти та доручити підписати:

від власника - генеральному директору підприємства Олександру Плахотніку.

від трудового колективу - голові профспілкового комітету Марині Яловій.

Зобов’язати адміністрацію підприємства:

провести реєстрацію колективної угоди на 2018-2019 роки та ознайомити структурні підрозділи підприємства;

забезпечити виконання зобов’язань та заходів колективної угоди в установлені терміни, передбачені на 2018–2019 роки;

інформувати працівників підприємства про проведену роботу по забезпеченню виконання зобов’язань колективної угоди.

Профспілковому комітету забезпечити:

контроль та виконання колективної угоди в установлені терміни;

захист соціально-економічних прав та інтересів працівників підприємства.

Комісії з перевірки виконання умов колективного договору в тижневий термін розробити заходи з реалізації зауважень та пропозицій працівників, які були зазначені на конференції.

Контроль за виконанням постанови покласти на генерального директора підприємства Олександра Плахотніка та голову профспілкового комітету Марину Ялову.

Присутня на засіданні голова Кам’янської профспілки працівників ЖКГ МП ПОН Олександра Зеріна, високо оцінила діяльність профспілки КВП КМР «Міськводоканалу» в соціальному захисті працівників підприємства, зазначив, що впродовж звітного періоду адміністрація та профспілка спрямувала свою діяльність на рішення соціально-економічних питань підприємства, виробничих інтересів, забезпечення прав працівників. Вирішувалися питання охорони та оплати праці, надання соціально-побутових пільг і гарантій працівникам. Така взаємодія має позитивні результати, забезпечуючи надійну основу розвитку підприємства.

 

Конференція пройшла активно, делегати зазначали позитивні зміни, що відбулися на підприємстві в минулому році, зазначив факти оздоровлення працівників підприємства та членів їх сімей, культурно-масовій спортивно-оздоровчий роботі, що відбуватиметься і надалі.